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薪酬：常见的薪酬战略/策略有哪些？
- 发布时间：2021-11-04 14:31
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薪酬：常见的薪酬战略/策略有哪些？
【概要描述】薪酬体系变革自然要策略先行
- 发布时间：2021-11-04 14:31
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薪酬体系变革自然要策略先行（参见百问百答之薪酬：企业为什么会产生变革薪酬体系的想法）
中和企略总结了8条热点的也是经典的薪酬策略，纳入百问百答之薪酬系列中：
1、薪酬总额：总额可控，升降联动；多元集团，分类管控
2、薪酬元素：有保有压，赋能战略，统分结合；长短结合，分类分期绑定
3、薪酬结构：弹性合理，分类考量
4、薪酬模式：职位为基础，分类把握，能力和绩效导向（3P，也有4P之说）
5、薪酬竞争力：立足现状，围绕增量，看到希望，分类考量，适当倾斜，参照市场
6、薪酬公允性：价值创造为准绳，兼顾公平
7、薪酬预算：大盘子（总额）、橄榄型、分类型
8、制度调整：总体稳定
【特别说明：根据讲话稿整理。百问百答系中和企略运营IPI，未经许可，不得转载。】
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