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中和企略：国企中长期激励的政策工具箱概要
- 发布时间：2021-06-22 18:57
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中和企略：国企中长期激励的政策工具箱概要
【概要描述】国资委秘书长、新闻发言人彭华岗在一次发言会上有个“中长期激励有‘3+2’工具箱”的提法，应该就是员工持股、上市公司股权激励、科技型企业的股权分红和岗位分红、超额利润分享。中和企略将与国企中长期激励工具相关的政策或者指引文件汇总如下。
- 发布时间：2021-06-22 18:57
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中长期激励有很多工具（也有人叫模式、方法），国企的中长期激励需要在政策的框架下。
国资委秘书长、新闻发言人彭华岗在一次发言会上有个“中长期激励有‘3+2’工具箱”的提法，应该就是员工持股、上市公司股权激励、科技型企业的股权分红和岗位分红、超额利润分享。中和企略将与国企中长期激励工具相关的政策或者指引文件汇总如下。
图中的通知、指引、办法、意见等，都有明确的适用范围。适用范围有两层意思，第一层是什么类型的企业（比如是不是上市、科技类），第二层是即便属于某个类型可以采用某类工具，但还要满足特定的条件（比如治理、风控、无财税处罚等）。下面主要说的是一个层面的。
1、股权激励
股权激励工具适用于上市公司
拟上市（有上市计划）的公司也可以用。
2、员工持股
员工持股适用于国有混合所有制公司。
133号文里面的员工持股是针对关键岗位、骨干人员的。
从工具本身而言，或者上市公司员工持股计划指引，员工持股针对的全员，可以包括管理层。
3、分红激励
分红激励是财政部4号文提出来的，针对的非上市（不包括新三板）的科技型国企。
分红激励的二级工具又包括项目收益分红和岗位分红。
4、超额利润分享
超额利润分享工具是在“双百”行动中提出来的一个操作指引文件。
指引本是是针对“双百企业”、“科改示范企业”编制的，并且只能在商业一类企业中采用。
5、任期制
广义上，任期制也属于中长期激励范畴。指引上提到“职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励”，“ 任期激励是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入”。
这个文件也是针对“双百”企业而言的，其他企业可以参照着来。
6、其他
如，项目跟投、虚拟股权等，只要不违反政策框架，都是可以采用。