关于我们

关于我们

我们由四位咨询领域资深合伙人共同运营,服务于处于成长、转型或整合阶段的企业。鉴于业务经验+智力密集特真,所有项目均由合伙人直接操作。

核心竞争力

合伙人亲自执行项目——我们的承诺

咨询项目的质量,顾问本身是基础。所有项目由合伙人直接担任项目负责人,不转包、不派流水线初级顾问;从诊断、方案设计到落地陪跑,合伙人全程在场。

我们把战略、组织、机制与文化视作一套相互咬合的体系,围绕真实经营问题展开诊断与方案设计,而不是按模块交付标准答案。

4 位

合伙人共同发起

全程

合伙人担任项目负责人

不转包

不派流水线初级顾问

团队

合伙人均为资深咨询专家

几位合伙人均具备企业经营与管理实践背景,可以与决策层直接对话,也愿意走进业务一线验证方案。我们不追求报告的厚度,更关注方案能否被理解、被执行、被延续。

中和企略高级合伙人刘伟峰肖像

刘伟峰

合伙人

管理学硕士。10 多年管理咨询经验,近 10 年实体企业工作经验,拥有多个企业的长期陪跑经验。

  • 服务内容覆盖战略、文化、营销、组织、制度、流程与人力资源,常以经营目标为起点统筹多个模块
  • 服务客户覆盖国资平台、交通基建、能源化工、装备制造、文旅、医药、消费与科技等行业
  • 多个项目从规划一路做到机制落地,形成长期陪跑合作

代表项目

  • 安徽交控资源(十四五规划、组织、薪酬、绩效)
  • 安徽高速集团(战略、管控、流程、文化)
  • 安徽交工集团(人力资源)
  • 安徽高路建设(十四五规划)
  • 安徽徽州国投(战略、人力资源)
  • 江苏宏信国投(组织、人力资源、制度)
  • 安徽滁宁高速(战略、管控、人力)
  • 中国建筑设计总院(战略)
  • 江北新区 CBD 开发运营公司(战略)
  • 中国国机重工(战略、管控、人力)
  • 唐山文旅集团(战略、管控)
  • 唐山南湖投资集团(战略)
  • 成都硅宝股份(组织设计、流程、绩效)
  • 中石油咸阳宝石(战略、人力资源)
  • 中兵器北方信息集团(北斗商业计划)
  • 黄石东贝集团(组织、薪酬与绩效)
  • 华能泰山电力(人力资源)
  • 天津天一建设集团(组织与人力资源体系)
  • 河南汇博医疗(集团管控)
  • 宁夏百益达医疗(组织、薪酬)
  • 新乡万和过滤(营销、中长期辅导)
  • 福建鸿博股份(营销)
  • 徐工科技(经销商能力提升)
  • 广东皇冠新材(战略)
  • 中华总工会职工旅行社(战略、组织与管控、人力资源)
  • 中石化飞燕环保(职责、薪酬、绩效)
  • 北京朝阳区国资幼儿园(职级、薪酬、绩效)
  • 北京中科百测(薪酬、绩效)
  • 山西城乡规划院(薪酬、绩效)
  • 南宁艺研院(收入分配制度)
  • 中国电信(渠道与产品)

以上为近年来部分项目,另有其他行业项目可在沟通中提供。

中和企略管理顾问、合伙人张宗臣肖像

张宗臣

合伙人

管理学硕士。16 年知名管理咨询公司咨询经验及大中型企业高层管理经验,曾任国有大型企业及民营企业 CEO、副总经理等高管职位。

  • 先后为大型国有企业、民营企业集团与上市公司提供管理咨询
  • 对高科技、新能源、制造业、房地产等行业有持续研究
  • 擅长战略规划、商业模式、组织设计、薪酬绩效与激励机制
中和企略管理顾问、合伙人刘慧肖像

刘慧

合伙人

管理学硕士。从事人力资源管理及咨询 10 多年,曾在大型集团企业历任人力资源部长、综管部长、人力总监等职。

  • 尤其擅长人力资源与组织发展领域
  • 服务行业多样,覆盖战略、文化、营销、组织、制度与流程
  • 长期服务制造、能源、建筑与科技类集团企业
中和企略管理顾问、合伙人汪泽肖像

汪泽

合伙人

管理学硕士。近 10 年管理咨询经验,5 年国企平台公司高管经历。

  • 服务内容涉及战略、组织、制度、流程与人力资源
  • 长期服务国企平台、基建、制造与文旅类企业
  • 擅长战略解码、组织管控与制度流程落地

四位合伙人均具备多年管理咨询与企业中高层任职经历。项目启动前由合伙人本人与决策层沟通,确认需求边界与推进方式,再确定参与深度。

服务模式

先约定怎么合作,再谈做什么

需求解读关系到项目边界与实施方式。项目开始前,我们会派咨询师与决策层一对一沟通,确认真实需求,再共同选择驻场程度。

01

全程驻场

组建项目团队,全程驻扎企业开展咨询。

由项目团队进驻企业,从调研、诊断到方案设计与落地推进全程参与,与企业对接小组共同工作,便于及时交换信息、调整方案。

适用 咨询需求多、涉及面广,需要外部力量推动变革,并能组建对接小组配合推进的企业。

02

陪跑顾问

派驻行业专家参与关键环节,辅导内部团队。

派驻 1—2 位行业专家,参与实地调研、诊断汇报、方案研讨与落地培训等关键环节,把咨询成果与方法工具交给对接人员或部门,以教练角色参与变革;文档编写不驻场。

适用 咨询目标明确、内部变革力量准备充分,已成立专门变革小组推动项目的企业。

03

远程在线

在线提供方法与工具支持,由内部团队推进。

挑选 1—2 位行业专家,与企业对接人员在线互动,提供方法论、工具模板与案例资料,并在关键节点参与方案评审。

适用 管理团队专业性强、可由内部独立推进方案;或保密要求较高、不希望外部人员进入现场的企业。

咨询心法

我们的咨询心法

01

锚定落地成果

02

切入目标问题

03

立足系统解决

04

凝聚广泛共识

我们以交付报告为锚点,但不是作为项目终点。坚持从企业经营目标与真实痛点切入,拒绝单点补丁式整改,采用体系化思路统筹解决管理问题;把共识作为变革落地的前置基础,推动方案平稳落地、持续见效。

服务理念

我们做事遵循的四条原则

01

先诊断,后开方

在问题被定义清楚之前不急于给方案,避免用通用模板回应具体处境。诊断阶段会与管理层、业务负责人和一线员工分别交流,交叉验证判断。

02

方案与执行一体

方案设计阶段就考虑组织承接能力、资源条件与推进节奏,把谁来做、什么时候做、做到什么程度一并写清,减少落地阶段的返工。

03

尊重企业既有现实

在既有人员结构、历史习惯与资源约束中寻找可行路径。管理改进不是推翻重来,而是在企业能承受的节奏里持续推进。

04

以机制代替依赖

把判断标准、议事规则与评价方式沉淀到制度与团队中,让企业在顾问离场后仍能自行修正,而不是长期依赖外部推动。

中和企略管理咨询(北京)有限公司 · 北京。本页介绍合伙人与服务模式,项目资料以沟通中提供的信息为准。

如果问题还没有说清楚,我们可以先聊一次

一次对话未必有答案,但通常能帮你把问题描述得更准确。